Directeur (36-32 uur)

In verband met de pensionering van de huidige directeur heeft Stichting Kinderopvang de Kattekop de vacature opengesteld van:

Directeur

36 uur per week (32 uur is bespreekbaar)

“Een veelzijdige functie van operationeel tot aan strategie,

voor een betrokken, kwaliteitsgerichte en hands-on directeur”

De functie

In deze veelzijdige functie is geen dag hetzelfde. Samen met de assistent leidinggevende draagt de directeur zorg voor het zichtbaar zijn op de locatie en voor de dagelijkse aansturing en begeleiding van de medewerkers. De directeur zal externe ontwikkelingen volgen, nieuwe kwaliteitsregels en wetswijzigingen doorgronden en deze implementeren en borgen in de organisatie. Met als doel: kwalitatief hoogwaardige pedagogische opvang, inzet van talenten en het steeds voldoen aan de kwaliteitseisen. De stijl van leidinggeven is gericht op ‘medewerkers en teams in hun kracht zetten’; vanuit vertrouwen stimuleren en motiveren, geven van eigen verantwoordelijkheid, faciliteren, begeleiden van ontwikkeling en ruimte bieden voor initiatief.

De directeur draagt zorg voor een goede kwantitatieve bezetting op de groepen* en voor werving en selectie. De directeur is aandachtsfunctionaris en voert diverse administratieve en operationele P&O- en facilitaire werkzaamheden uit (zoals het voeren van functioneringsgesprekken, opstellen van arbeidsovereenkomsten en verzuimbegeleiding). *De personeelsroosters worden gemaakt door de assistent leidinggevende en de administratief medewerker.

Vanuit een helicopterview houdt de directeur overzicht op de uitvoer van de werkzaamheden vanuit kwalitatief en financieel perspectief.

Voor ouders/verzorgers is de directeur een prettig, zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt en ook is de directeur regelmatig in gesprek met de gemeente, de GGD, de universiteit, het basisonderwijs en met verdere samenwerkingspartners. De directeur onderhoudt de relatie met de oudercommissie en de personeelsvertegenwoordiging en overlegt periodiek met het bestuur over ontwikkelingen en over de financiële-, kwaliteits- en personeelsdoelstellingen.

Structuur en bestuursmodel

De directeur rapporteert aan het bestuur en geeft leiding aan een assistent leidinggevende, een administratief medewerker, een pedagogische coach, een medewerker ICT (op afroep), een groepshulp en aan ongeveer twintig pedagogisch medewerkers.

Functie eisen 

Voor deze veelzijdige functie zoeken wij een nieuwe directeur met affiniteit voor het sociale domein/de kinderopvangsector, die zich thuis voelt in een kleinschalige organisatie, goed overzicht houdt over alle werkprocessen en goed kan schakelen tussen operationele vraagstukken op de locatie, de administratie en het ontwikkelen van organisatiebeleid en de strategie. En daarmee aandacht heeft voor zowel de details als voor de grote lijnen.

Verder zal de nieuwe directeur beschikken over:

• Een afgeronde relevante HBO opleiding aangevuld met een management en/of bedrijfskundige opleiding op minimaal HBO niveau.
• Goede pedagogische kennis.
• Gedegen ervaring als manager of directeur in (kleinschalige) organisaties in de kinderopvangbranche op strategisch, tactisch en operationeel niveau (bijvoorbeeld opgedaan door het vervullen van een MT positie).
• Leiderschaps- en managementvaardigheden, opgedaan door het minimaal drie jaar  aansturen van een team van twintig of meer (pedagogisch) medewerkers. Ervaring met het doorvoeren van veranderingen.
• Bedrijfskundige vaardigheden voor het opstellen en werken met begrotingen en stuurcijfers.
• Gedegen kennis van de (actuele) wet- en regelgeving in de kinderopvangbranche.
• Autonomie en besluitvaardigheid.
• Een klant-, kwaliteits- en ontwikkelingsgerichte werkhouding.
• Gedegen ervaring met het (mede) ontwikkelen van organisatiestrategie, steeds volgen van externe ontwikkelingen en opstellen van beleidsdocumenten en werkprotocollen.
• Slagvaardigheid en een resultaatgerichte werkhouding.
• Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Open, transparante en duidelijke communicatie.
• Goede sociale vaardigheden. Empathisch vermogen.
• Een verbindende werkhouding gericht op samenwerken
• Helicopterview en analytisch vermogen.
• Een nauwkeurige werkhouding, oog voor detail.
• Goede beheersing van de Engelse taal (in verband met meertalige kinderen en bijvoorbeeld expat/impat ouders).

Wat biedt de Kattekop?

• Een aansprekende functie in een warme en kwalitatief hoogwaardige organisatie waar medewerkers samen en met veel passie werken voor de kinderen.
• Een veelzijdige functie die is gericht op zowel de verbinding met kinderen en ouders, aansturing van medewerkers, samenwerking/uitvoering van backoffice processen als op de koers van de organisatie.
• Een aanstelling voor eerst één jaar met de intentie voor onbepaalde tijd.
• Een arbeidsduur van 36 uur is wenselijk. Een arbeidsduur van 32 uur is bespreekbaar waarbij voldoende flexibiliteit wordt gevraagd voor beschikbaarheid op een niet werkdag.
• De inschaling is conform CAO Kinderopvang (schaal 12).Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Solliciteren op deze functie?
Stichting Kinderopvang de Kattekop heeft de werving en het voorselectietraject van deze vacature uitbesteed aan Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang. Ben je geïnteresseerd? Stuur jouw motivatiebrief met CV zo spoedig mogelijk naar Van Hek & Lelieveld HR Kinderopvang, ter attentie van Margit de Lange o.v.v. “KKOD02” via het e-mailadres: sollicitatie@vanheklelieveld.nl.

De sluitingsdatum is 18 december 2020. Sollicitaties zullen direct bij binnenkomst in behandeling worden genomen.

Indien je vragen hebt over de vacature dan kun je een e-mail bericht sturen aan Margit de Lange via het e-mailadres: sollicitatie@vanheklelieveld.nl. Zij zal op een passend moment contact opnemen.

Nadere informatie over Stichting Kinderopvang de Kattekop is te vinden op de website www.dekattekop.nl.